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特定事業主行動計画

ページ番号1002413  更新日 平成30年2月1日

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次世代育成支援対策推進法に基づくつくば市特定事業主行動計画(平成27年度から平成31年度まで)

策定の趣旨

つくば市では,次世代育成支援対策推進法(平成17年度から平成26年度までの時限立法)に基づき,平成17年度から「つくば市特定事業主行動計画」(以下「行動計画」という。)を策定し,率先して市自らが,仕事と子育ての両立を実現できる職場内環境の整備に取り組んできました。

平成26年度に次世代育成支援対策推進法の期限が延長されたことに伴い,平成27年3月に新たな行動計画を策定いたしました。

この行動計画は,次世代育成支援対策推進法の延長期間(平成27年度から平成36年度まで)のうち,前半5か年度の前期計画に当たります。今までの取組を引き継ぐとともに,この行動計画を通じて,子どもを生み育てやすい職場環境の整備やワークライフバランスの実現を更に推進し,市全体の模範となれるよう努めています。

行動計画に基づく取組の実施状況の公表

行動計画に基づく取組の実施状況(各指標に対する達成状況)を以下のとおり公表します。

各指標に対する達成状況

指標

目標値

実績値

平成28年度

実績値

平成27年度

実績値

(参考)平成26年度

育児休業取得率

女性 100%
男性 10%

女性 100%
男性 5.4%

女性 100%
男性 3.3%
女性 100%
男性 0%
出産補助休暇取得率 70% 78.4% 73.3% 86.2%

年間360時間を超える
時間外勤務をした職員数

平成27年度 69人
平成28年度 66人
96人 109人 73人
ノー残業デー達成率 90% 88.8% 89.6% 記録なし
年次休暇取得率 90% 65.5% 64.5% 67.0%

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づくつくば市特定事業主行動計画(平成28年度から平成32年度まで)

策定の趣旨

女性が職業生活において,その希望に応じて十分に能力を発揮し,活躍できる環境を整備することを目的とした「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成28年度から平成37年度までの時限立法)に基づき,前半5か年度の前期計画として,「つくば市における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画」(以下「女性活躍に関する行動計画」という。)を平成28年3月に策定いたしました。
女性活躍に関する行動計画と上記の行動計画を一体的に推進することで,仕事と子育ての両立を実現できる職場内環境の整備と女性職員の登用の拡大に取り組んでいます。

女性の職業選択に資する情報の公表

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第17条の規定に基づき,女性の職業選択に資する情報として,つくば市職員の状況を公表します。

女性の職業選択に資する情報
項目 実績値 基準年度
新規採用職員に占める女性の割合(4月1日採用) 56.9% 平成29年度

育児休業取得率

女性 100%
男性 5.4%
平成28年度
出産補助休暇取得率 78.4% 平成28年度
時間外勤務時間数
(職員1人当たり,1月当たり)
9.6時間 平成28年度
年次休暇取得率 65.5% 平成28年度
管理職に占める女性職員の割合(消防職を除く)(4月1日現在)

23.6%

平成29年度
非管理職の各役職段階に占める女性職員の割合(4月1日現在)
(一般行政職)

係長 21.9%
主任主査 75.7%
主査 66.3%
その他 52.3%

平成29年度

計画に基づく取組の実施状況の公表

つくば市における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画に基づく取組の実施状況(指標に対する達成状況)を以下のとおり公表します。

指標に対する達成状況

指標

目標値
(平成32年度)

実績値(各年4月1日現在)

平成29年度

実績値(各年4月1日現在)

(参考)平成28年度

係長に占める女性職員の割合 25% 21.9% 17.6% 

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このページに関するお問い合わせ

総務部 ワークライフバランス推進室
〒305-8555 つくば市研究学園一丁目1番地1
電話:029-883-1111(代表) ファクス:029-868-7632
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