つくば市職員のためのインクルーシブな職場環境づくりガイドライン（性の多様性編）

つくば市では、誰もが性別にかかわらず自分らしく生きられる環境づくりの実現に向けた新たな一歩として、「つくば市職員のためのインクルーシブな職場環境づくりガイドライン（性の多様性編）」を策定しました。

このガイドラインは、すべての職員が互いの違いを尊重し、安心して本来持っている能力を発揮できる職場環境を目指すための行動指針です。職員一人ひとりが「自分ごと」として性の多様性への理解を深め、日々の業務や市民対応において実践することで、つくば市全体に「誰もが自分らしくいられる日常」が広がっていくことを目指しています。

私たちの社会には、目に見えない形で誰かを傷つけたり、生きづらさを強いたりする「当たり前」が存在することがあります。このガイドラインは、特定の誰かだけのための特別なルールではなく、無意識の偏見に気づき、社会や組織の仕組みをより良いものへとアップデートしていくためのものです。また、誰もが安心して働き、自分らしくいられる職場は、質の高い行政サービスの提供にもつながると考えています。

このガイドラインは、市職員向けに作成したものですが、市民、そして市内の事業者の皆様が、それぞれの地域や組織において多様性を尊重し、インクルーシブな（包摂的な）環境づくりを進める際の学びや実践の一助としてご活用いただけるよう、全編を公開しました。誰もが自分らしくいられる社会につながる行動のツールとしてお役立ていただければ幸いです。

【ガイドラインの構成】
職員が日々の業務で活用できるよう、2部構成で作成しています。

※ガイドラインの内容は作成時点における社会状況や情報等に基づいており、今後、社会情勢や法制度等の変化に応じて、適宜見直していきます。

第1部：基本的な考え方
DE&I（多様性、公正性、包摂性）の視点など、誰もが安心して活躍できる組織づくりの土台となる考え方を解説しています。

第2部：実践編
性の多様性に関する基礎知識や職場でのコミュニケーション、市民対応における具体的な行動例を紹介しています。