女性消防吏員の活躍推進に関する取組

つくば市特定事業主行動計画に基づく女性消防吏員の活躍推進に関する取組について

策定の趣旨

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（平成27年法律第64号）に基づき、つくば市職員のワークライフバランス推進プラン（2020年度から2025年度）が策定されました。（以下、「推進プラン」という。）この推進プランに基づき「女性消防吏員の活躍推進に関する取組について」（以下、「取組」という。）を2020年4月に策定いたしました。

本取組は、女性消防吏員の比率について数値目標を定め、女性消防吏員を増加することで職員の多様化を促し、子供や高齢者等の災害弱者など様々な状況にある住民への対応能力の向上を図り、職場内環境の整備を行い、消防本部における女性消防吏員の活躍推進を積極的に取り組んでいます。

• 女性消防吏員の活躍推進に関する取組について （PDF 54.9KB）

女性の職業選択に資する情報の公表

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（平成27年法律第64条）に基づき、女性の職業選択に資する情報として、つくば市消防本部の状況を公表します。

採用試験受験者の女性割合2021年10月

性　別	人　数	割　合
男　性	61人	98パーセント
女　性	1人	2パーセント
合　計	62人	100パーセント

新規採用職員に占める女性の割合2021年10月

性　別	人　数	割　合
男　性	5人	100パーセント
女　性	0人	0パーセント
合　計	5人	100パーセント

 時間外勤務時間数　令和2年度

　　2.95時間（職員1人当たり、1カ月当たり）

 年次休暇の取得日数　令和2年度

　  16.3日

男性消防吏員の出産補助休暇、育児のための特別休暇及び育児休業取得率（令和2年度）　

出産補助休暇　対象者	出産補助休暇　取得者	出産補助休暇　取得率
14人	10人	71パーセント

育児のための 特別休暇対象者	育児のための 特別休暇取得者	育児のための 特別休暇取得率
14人	11人	79パーセント

育児休業対象者	育児休業取得者	育児休業取得率
14人	6人	43パーセント

 

 

男女別消防吏員の配置状況（2021年10月）

所　属	男性消防吏員	女性消防吏員	合　計
消防本部	3人	0人	3人
消防総務課	11人	1人	12人
予防広報課	10人	0人	10人
消防救助課	14人	0人	14人
救急課	3人	2人	5人
消防指令課	17人	1人	18人
地域消防課	0人	0人	0人
中央消防署	68人	2人	70人
中央消防署豊里分署	22人	0人	22人
中央消防署桜分署	22人	0人	22人
中央消防署並木分署	21人	1人	22人
北消防署	38人	3人	41人
北消防署筑波分署	22人	0人	22人
南消防署	39人	2人	41人
南消防署茎崎分署	22人	0人	22人
合　計	312人	12人	324人

※事務吏員9名は含まず

取組における目標の達成状況の公表

女性消防吏員の活躍推進に関する取組について数値目標の達成状況を次のとおり公表します。

 

【目標】

2026年までに、消防職員に占める女性消防吏員の比率を約5.2パーセント以上とすることを目指す。

 

【取組状況】

・妊娠した女性消防吏員のためのマタニティ執務服の導入

・消防業務における母性の尊重と男女の均等な機会及び待遇を確保し、女性消防吏員の活躍を一層推進するために、「つくば市女性消防吏員の勤務に関する要項」の制定

　

数値目標の達成状況

指　標	2026年 目標値	2021年10月 現在の実績値	2020年4月 現在の実績値	2020年10月 現在の実績値
消防職員数	347人	333人	330人	332人
女性消防吏員数	18人	12人	12人	11人
職員全体における女性消防吏員の割合	5.2パーセント	3.6パーセント	3.6パーセント	3.3パーセント