就労証明書の記入について

・就労証明書は、手書きやデータで作成したものでも有効です。様式は上記のリンク先からダウンロードをお願いします。

就労中または、採用内定済のどちらかにチェック（レ点記入）してください。

雇用期間について「無期」か「有期」にチェック（レ点記入）してください。「無期」の場合は雇用開始日のみを、「有期」の場合はその期間を記載してください。
※契約内容の変更を予定している場合、変更前の契約が終了する日を終期として記載してください。

※雇用期間が終了したら、雇用期間が更新された就労証明書を幼児保育課にご提出ください。

就労者が実際に働いている事業所の名称を記載してください。

就労者が通常勤務している事業所の電話番号を記載してください。

・育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律第2条に規定する育児休業の取得状況として当てはまるものを選択した上で、取得（予定）期間を記載してください。

・保育所等への入所が困難なとき、育児休業を延長することができる場合には、育児休業の延長が可能な年月日を記載してください。

保育所等への入所が可能となった際に、育児休業を短縮できる場合は「可能」に、できない場合は「不可能」にレ点を付けてください。
※取得済みの場合は、証明年月日から1年以内のものについて記載してください。

・新規申込
新たに保育所の申込みをする場合、チェック（レ点記入）してください。
・不足書類
お手続き中の不足書類として提出する場合、チェック（レ点記入）してください。
・勤務先・勤務時間変更
転職等により、勤務内容が変更となった際の提出の場合、チェック（レ点記入）してください。
・勤務開始
内定済みの方が勤務を開始した際に提出する場合、チェック（レ点記入）してください。
・育休開始
就労中の方が育児休業に入る場合、チェック（レ点記入）してください。
・その他
チェック（レ点記入）し、内容を簡潔に記載してさい。

例：保育施設の継続確認　等